Özel sektörde bazı işverenlerin kıdemli çalışanlara yönelik uyguladığı kötü niyetli istifa oyunları mahkemeden dönmeye devam ediyor. Bölge İdare Mahkemesi (BAM), tarihsiz bir belgeyi istifa dilekçesi olarak değerlendiren işverene karşı önemli bir karar aldı. Güvenlik görevlisi M.K., haksız yere işten çıkarıldığını öne sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu.
Davacı, işverenin iş akdini haksız olarak feshettiğini belirtti. İstifa etmeyen M.K., iş akdinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etti.
DAVA SÜRECİ NASIL İŞLEDİ
Davalı işveren, M.K. tarafından imzalanmış bir istifa dilekçesi bulunduğunu iddia etti. İş Mahkemesi, davacı tarafın açtığı davayı kabul ederek, iş akdinin feshinin geçersiz olduğuna ve M.K.'nin işe iadesine karar verdi. Ancak, davalı taraf kararı istinafa taşıdı.
BAM 8. Hukuk Dairesi, el yazılı tarihsiz istifa dilekçesinin gerçek bir istifa niteliği taşımadığını vurguladı. Mahkeme, işverenin sunduğu belgenin tarihsiz olmasının, düzenlendiği tarihin belirsizliğine yol açtığını belirtti.
BAM'DAN EMSAL NİTELİKTE KARAR
BAM, işverenin istifa dilekçesine itibar edilemeyeceğine dair karar verdi. İş akdinin M.K. tarafından istifa ile sona erdiğinin davalı tarafça ispatlanamadığına dikkat çekti. Ayrıca, davacının işe iadesine, işverence işe başlatılmaması durumunda tazminat olarak 4 aylık brüt ücret olan 57 bin 240 TL ödenmesine karar verildi.
