DataExpert’in desteği ve BMI Business School’un organizasyonu ile gerçekleşen CHRO Summit 2026, iş dünyasında öne çıkan insan kaynakları ve kültür liderlerini bir araya topladı. ‘Redefining Balance’ teması altında yapılan zirvede, gelecekteki iş gücü, değişen beceri ihtiyaçları, çalışan bağlılığı, verimlilik ve organizasyonel çeviklik gibi konular tartışıldı.
Ayrıca zirve içerisinde En Etkin 50 CHRO Ödül Töreni de gerçekleştirildi. CHRO, Türkçede 'insan kaynakları direktörü' anlamına gelirken, bu pozisyona sahip olanların rolüne vurgu yapıldı.
Türkiye’nin önde gelen insan ve kültür liderleri, CEO’lar ve çeşitli sektörlerden üst düzey yöneticilerin katıldığı zirvede, CHRO’ların artık sadece insan kaynakları süreçlerini yönetmekle kalmayıp, organizasyonel dönüşüm, iş gücü stratejisi, verimlilik, çalışan deneyimi ve kurumsal performans gelişiminde de stratejik bir rol üstlendiği belirtildi.
İŞ DÜNYASINDAKİ DÖNÜŞÜM
Program, The London School of Economics (LSE) profesörlerinden Prithwiraj Choudhury’nin konuşmasıyla başladı. Konuşmasında, iş dünyasındaki dönüşümün organizasyonlar ve çalışanlar üzerindeki etkileri masaya yatırıldı.
DataExpert Yönetici Ortağı Yasin Altunkaya’nın moderatörlüğünde “Workforce of 2030: Organizasyon, Beceri Ekonomisi ve Yeni İş Gücü Modeli” oturumunda, Zorlu Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanı Hakan Timur, TAV Havalimanları CHRO’su Melis Tunaveli, Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş ve Şişecam İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Şengül Arslan bir araya geldi.
Bu oturumda 2030 yılına doğru organizasyonların ihtiyaç duyacağı yetkinlikler ve değişen iş gücü modelleri hakkında değerlendirmeler yapıldı. Ayrıca, beceri ekonomisinin şirketlerin insan kaynakları stratejilerine olan etkisi ile gelecekteki çalışma hayatında çalışanların ve kurumların dönüşen talepleri ele alındı.
YENİ DENKLEMLER VE STRATEJİLER
EY Türkiye Şirket Ortağı ve İş Gücü Danışmanlığı Lideri Ülker Day’ın moderatörlüğünde düzenlenen “CHRO’nun Yeni Denklemi: Verimlilik Çağında Bağlılığı Korumak” oturumu, Türk Hava Yolları CHRO’su Abdulkerim Çay, Hayat Global İnsan Kaynakları Direktörü Alper Tokalp, Turkcell İnsan ve İş Desteklerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Erkan Durdu ve İGA Havalimanı İşletmesi İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Selda Seçkinler Oba'nın katılımıyla gerçekleşti.
Bu oturumda, artan verimlilik talepleri ile çalışan bağlılığının birlikte nasıl yönetileceği üzerine tartışmalar yapıldı. Oturumda, çalışan deneyimi, değişen beklentiler ile insan kaynakları liderlerinin şirket stratejilerindeki önemi değerlendirildi. CHRO’ların organizasyonların dönüşüm süreçlerinde üstlendikleri stratejik rolün giderek daha da genişlediği vurgulandı.
TokenFlex Kurumsal Hizmet Teknolojileri Genel Müdürü Erkin Uzun moderatörlüğünde yapılan “Stagility: Belirsizlikte Güçlenen Organizasyonlar” oturumunda, Enerjisa Enerji CHRO’su Berrin Yılmaz, Yıldız Holding CHRO’su Buket Uğur, Akbank İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Bülent Oğuz ve Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı İdil Pamir bir araya geldi.
Belirsizlik ve değişim süreçlerinin kalıcı hale geldiği günümüzde organizasyonların hem çevik hem de dayanıklı olmalarının yolları masaya yatırıldı.
Datassist CEO’su Umut Özbağcı’nın moderatörlüğünde yapılan “İşin ve İnsanın Geleceğini Tasarlamak” oturumuna Enerjisa Üretim İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale, LC Waikiki CHRO’su Bahattin Aydın ve IC İçtaş İnşaat İnsan ve Kültür Direktörü Esen Kurşun Özdemir katıldı. Çalışma hayatının dönüşüm süreci, gelecekteki iş modelleri ve yetenek yönetimi konuları üzerine tartışmalar yapıldı.
TİSK Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol zirvenin kapanışında, iş dünyasındaki dönüşümde insan kaynağının önemini ve çalışma hayatının geleceğini değerlendirdi. Akkol, değişen iş modelleri ve yeni dinamikler karşısında çalışanların, kurumların ve iş dünyasının ortak bir dönüşüm sürecine girmesi gerektiğinin altını çizdi.
CHRO Summit 2026, Türkiye’nin insan ve kültür alanında öne çıkan liderlerini onurlandıran “En Etkin 50 CHRO Ödül Töreni” ile sona erdi. 2016 yılından bu yana devam eden araştırmada ödül alan En Etkin 50 CHRO, zirve kapsamında ödüllerini aldı.
