Emeklilikte son 7 yıl kuralı, bu süre zarfında hangi statüde daha fazla çalışıldığına göre emeklilik şartlarını belirliyor. 1979 doğumlu bir kamu çalışanı, 1994 yılında SSK'lı olarak işe başlamış ve 2010 yılında devlet memuru olarak atanmıştır. Ancak, Emekli Sandığı'ndan emekli olabilmek için gereken 9000 prim günü şartı nedeniyle emeklilik talebinde zorluk yaşamaktadır.
Murat E. isimli okuyucunun durumu üzerinden açıklamak gerekirse, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararları doğrultusunda, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce ilk sigortalı çalışmaya başlayanlar için birden fazla statüde çalışmaları halinde hizmetlerin birleştirilmesi mülga 2829 Sayılı Kanun’a göre gerçekleşmektedir. Son 7 yıllık fiili hizmet süresi içinde, hangi statüde daha fazla süreyle çalışıldığı dikkate alınarak emekli aylığı bağlanır.
Özellikle, fiili hizmet süresi; sigortalı olarak çalışılan ve prim ödenen günlerdir. 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra işe başlayanlar için ise çalışma hayatı boyunca en fazla hangi statüde çalıştıkları belirleyici olmaktadır. Yedi yıl, 2520 güne karşılık gelir. Yani emeklilikte hangi statüde çalışıldığı, son 2520 gün içinde en fazla hangi statüde çalışıldığına göre belirlenmektedir.
HİZMET BİRLEŞTİRME ZORUNLULUĞU
Hizmet süreleri eşit olduğunda, son çalışılan statünün kuralları uygulanır. Sosyal Güvenlik Kurumu, birden fazla statüde çalışması olanların hizmetlerini birleştirmeye zorunlu kılmaktadır. Ancak, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun kararları, çalışanların emeklilikte hizmet birleştirmeye zorlanamayacağını belirtmektedir.
Yargıtay, bu hükmü çalışanların lehine yorumlamakta ve “Hizmet birleştirmeye zorlanamaz” ifadesiyle, çalışanların avantajını gözetmektedir. 15 Nisan 2026 tarihli bir kararında, SSK'da 6730 gün, Emekli Sandığında 450 gün ve BAĞ-KUR’da 2092 gün hizmeti bulunan bir bireyin, BAĞ-KUR statüsünden emekli olabileceği açıklanmıştır.
Bu kişi, en son hizmetlerinin çoğu BAĞ-KUR'da geçtiği için, 9000 prim günü tamamladıktan sonra bir yıl içinde emeklilik hakkı kazanabilecektir.
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU KARARI
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, bir kişinin yalnızca SSK'da geçirdiği hizmet sürelerini emeklilik için yeterli bulmuş ve BAĞ-KUR günlerini göz ardı ederek, SSK ve Emekli Sandığı prim günlerinin dikkate alınarak emekli aylığı bağlanması yönünde bir karar almıştır. Ancak, sizin durumunuzda hangi statüde ne kadar prim gününüz olduğu belirtilmemiştir.
Eğer SSK kapsamındaki prim günleriniz 5750 gün ve daha fazlaysa, Emekli Sandığı hizmetleriniz göz önüne alınmadan SSK'dan emekli olmanız mümkündür. Bununla birlikte, sağladığınız bilgiler doğrultusunda yaptığım değerlendirmenin sonucuna göre, toplamda 8521 günlük hizmet sürenizin en az 5400 günü Emekli Sandığı'na ait görünmektedir.
Bu nedenle SSK'dan emekli olma hakkınız bulunmamaktadır. 9000 prim gününü tamamladığınızda, hizmet birleştirmesi yaparak Emekli Sandığı'ndan emekli olabilirsiniz.
ASKERLİK BORÇLANMASI ETKİLERİ
2009 yılında sigorta kaydınız olduğunu belirtiyorsunuz. e-Devlet üzerinden yaptığınız kontrol sonucuna göre aylık gelirinizi 63 bin lira ve aylık bağlama oranınızı %32 olarak görüyorsunuz. Prim gün sayınız ise 5890 olarak belirtilmiştir. 2007 yılında askerlik hizmetine başladığınız ifade ediliyor.
Eğer askerlik borçlanması ödemesi yaparsanız, aylık bağlama oranınız ve mevcut emekli maaşınız artış gösterebilir mi? (Murat S.) İlk kez sigortalı çalışmaya 1 Mayıs 2008'den sonra başlayan bireyler için aylık bağlama oranı her 360 gün için %2 olarak uygulanmaktadır. 360 günden az süreler ise orantılı olarak hesaplanır.
Askerlik süreniz belirtilmemiş olsa da, örneğin 18 ay askerlik yaptıysanız, askerlik borçlanması ile aylık bağlama oranınıza 3 puan ilave edilecektir. Aylık bağlama oranınızın artması dolayısıyla emekli maaşınız da buna bağlı olarak yükselebilir. Örneğin, şu an %32 ABO ile 27 bin lira emekli aylığına hak kazanırken, %35 ABO ile emekli maaşınız 29.500 liraya çıkabilir.
Askerlik borçlanmasının emekli aylığını artırma etkisi, 2008 sonrası çalışmaya başlayanlar için geçerlidir. Özellikle 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar, prim günleri eksik değilse emekli maaşını artırmak amacıyla askerlik borçlanması yapmaktan çekinmelidir. Çünkü bu durum, çoğu zaman emekli aylıklarında artış sağlanmamaktadır.
KIDEM TAZMİNATI YAZISI ALIMI
Son üç yıldır aynı işyerinde çalışan bir birey olarak, 7000 gün prim gününüzü doldurduktan sonra, örneğin 2 veya 3 ay sonra SGK'dan kıdem tazminatı alabilirsiniz yazısını alarak istifa dilekçenizi verip tazminatınızı alarak işten ayrılmanız mümkün müdür? Ayrıca, kademeli emeklilik ile ne zaman ve nasıl emekli olabileceğinize dair sorularınız bulunmaktadır.
Şu anki net maaşınız 45.000 TL olarak ifade edilmiştir. Kademeli emeklilik çıkmadığı takdirde normal emeklilik durumunda net maaşınız ne kadar olabilir?
Ahmet İ., çalıştığı tüm iş yerlerinde sigorta primlerinin her zaman yüksek maaş üzerinden ödendiğini belirtti. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayan bireyler, 7000 prim gününü tamamladıklarında Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) kıdem tazminatı yazısı alarak işverene sunup, tazminatlarını alarak işten ayrılma hakkına sahip olabilmektedirler.
Çalışanların iş yerlerindeki hizmet bildirimleri SGK’ya bir sonraki ay yapılmaktadır. Bu nedenle, 7000 prim gününü tamamladığınız ayı takip eden ay içerisinde SGK’dan kıdem tazminatı yazısı talep edebilirsiniz.
KIDEM TAZMİNATI YAZISINI İBAZ EDİN
Bu yazıyı işverene sunarak kıdem tazminatınızı alacağınızı belirtmeniz gerekmektedir. Yazıyı almadan işten ayrılmamanız önemlidir. Kademeli emeklilik konusunda ise henüz herhangi bir yasal düzenleme taslağı mevcut değildir.
EMEKLİ AYLIĞI HESABI
Yasal düzenlemelerin olup olmayacağına ve zamanına dair net bir bilgi bulunmamaktadır. Ayrıca, emekli aylığınızın ne kadar olacağı yalnızca mevcut net ücretinize bakılarak tahmin edilemez. E-Devlet sisteminde yer alan emekli aylığı bilgisi, en güncel verilere dayandığı için daha güvenilirdir.
