ÜNİPERSEN, yükseköğretim kurumlarında görevli idari personelin karşılıklı nakil süreçlerinde yaşanan sorunların giderilmesi amacıyla Yükseköğretim Kurulu'na (YÖK) resmi başvuruda bulundu. Sendikanın açıklamasına göre, bazı personelin atama işlemleri, eşleşen tarafların vazgeçmesi veya üniversitelerin muvafakat vermemesi gibi nedenlerle tamamlanamadı ve bu durum belirsizlik yarattı. Özellikle karşı tarafın vazgeçmesi nedeniyle ataması gerçekleşmeyen personelin süreçten dışlanmaması gerektiği vurgulandı.
ÜNİPERSEN, ataması gerçekleşmeyenlerin mevcut başvuru ve tercihleri dikkate alınarak yeniden eşleştirilmesi gerektiğini ifade etti. Ayrıca, ataması sonuçlanmayan personel ile ilk aşamada eşleşemeyen başvuru sahipleri için yeni bir eşleştirme sürecinin ivedilikle yapılması çağrısında bulundu. Başvuruda, şef kadrosundaki personelin de karşılıklı nakil kapsamına alınması ve Teknik Hizmetler Sınıfındaki personelin karşılaştığı eşleşme sorunlarının ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Sendika, becayiş uygulamasının idari personelin tayin ve nakil sorununa kalıcı bir çözüm sunmadığını savunarak, bu konuda objektif ölçütlere ve hizmet puanına dayalı bir yönetmelik çıkarılması gerektiğini dile getirdi.
