Türkiye'de çalışma hayatında uzaktan ve ofis çalışmasının birlikte uygulanmasına yönelik yeni bir düzenleme yürürlüğe girdi. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı. Düzenlemeyle, işçilerin işlerinin bir bölümünü ofiste, diğer bölümünü uzaktan çalışarak yerine getirmesi mevzuatta açık biçimde düzenlendi.
Bu yeni modele göre, çalışanın hangi günlerde ofiste, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde net bir şekilde belirlenecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan bu değişiklik, 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine yeni bir fıkra eklemektedir.
Yeni hüküm, iş görme ediminin bir kısmının ofiste, diğer kısmının ise uzaktan çalışma ile yerine getirilebileceğini belirtmektedir. Uygulamanın hayata geçmesi durumunda, çalışanın ofiste ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça yer alacak. Bu düzenleme, 25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Özellikle pandemi döneminde birçok işyerinde fiilen uygulanan “haftanın belirli günleri ofiste, belirli günleri evde” şeklindeki karma çalışma modeline yönetmelikte resmi bir karşılık getirilmiş oldu. Ancak, yeni düzenleme çalışanlara otomatik olarak belirli sayıda gün evden çalışma hakkı tanımamaktadır. Mevcut yönetmelikte, işyeri ve uzaktan çalışmanın birlikte yürütülmesi ile ilgili mevzuat açık bir şekilde düzenlenmiştir.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 10 Mart 2021 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmişti. Bu yeni değişiklik, hibrit çalışma modeline yönelik açık bir hüküm ekleyerek iş yerinde ve uzaktan çalışma konusunda sözleşmeye dayalı bir çerçeve oluşturulmasını sağlamaktadır. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, geçtiğimiz hafta yaptığı bir canlı yayında esnek çalışma modellerinin gündemde olduğunu açıklamıştır.
Şimşek, 15-29 yaş grubunda eğitimde ve istihdamda olmayan gençlere yönelik programlar üzerinde çalışıldığını belirterek, bu gruplar için daha esnek çalışma modellerinin gündemde olduğunu vurgulamıştır. Ayrıca, geçen yıl Kamu Tasarruf Paketi'ne ilişkin yapmış olduğu açıklamada, kamuda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin geliştirileceğini ifade etmiştir.
Esnek çalışma modelleri, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da (OVP) da yer almaktadır. 6 Eylül'de Resmi Gazete'de yayımlanan programda, iş ve yaşam uyumunun sağlanması ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günlerinin düzenlenmesi ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapılması öngörülmüştür. Yapılan değişiklikle birlikte, yeni hüküm 25 Eylül 2026 itibarıyla yürürlüğe girmiştir.
