İŞÇİ TAZMİNAT VE İŞÇİLİK ALACAKLARINI TALEP ETTİ
Karara konu dava, işten çıkarılan bir kaynak ustasının İş Mahkemesi’ne başvurmasıyla başladı.
İş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini ileri süren işçi; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının da kendisine ödenmesini istedi.
İşveren ise feshin haklı nedene dayandığını, işçinin fazla mesai yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini talep etti.
MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
İlk derece mahkemesi, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haksız olduğuna karar verdi. İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı talepleri kabul edilirken bazı işçilik alacaklarının da ödenmesine hükmedildi.
Dosyanın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi yeniden hüküm kurdu. İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosya bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
YARGITAY: AYNI ÇALIŞMA İKİ KEZ HESAPLANAMAZ
Dosyayı inceleyen Yargıtay, hafta tatilinde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmanın hesaplanma yöntemine dikkat çekti.
Yüksek Mahkeme, haftanın yedi günü çalışıldığının kabul edildiği durumda hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik sürenin zaten hafta tatili alacağı kapsamında değerlendirildiğini belirtti. Aynı sürenin ayrıca fazla çalışma hesabına eklenmesinin ise mükerrer ödemeye neden olacağına hükmetti.
Buna göre, hafta tatilinde gerçekleştirilen ve hafta tatili alacağı kapsamında hesaplanan 7,5 saatlik çalışma, ayrıca fazla mesai hesabına dahil edilemeyecek.
KARAR BOZULDU
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı çalışma süresi üzerinden hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağına hükmedilmesini hukuka uygun bulmadı.
Hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik bölümün fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğini belirten Yüksek Mahkeme, bu yöndeki hatalı hesaplama nedeniyle kararı bozdu.
Karar, özellikle haftanın yedi günü çalışan işçilerin hafta tatili ve fazla mesai alacaklarının hesaplanması açısından önem taşıyor.
