İş sözleşmelerinin sona erme süreçleri, çalışanlar ve işverenler için yasal hakların ortaya çıkmasını sağlayan karmaşık bir konudur. İş Kanunu ile güvence altına alınan ihbar tazminatı, tarafların iş ilişkisini beklenmedik bir şekilde sonlandırması halinde meydana gelecek sorunları ve gelir kayıplarını engellemeyi hedefleyen önemli bir haktır.
İHBAR TAZMİNATI NEDİR?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini sonlandırmak isteyen tarafın (çalışan ya da işveren), yasal olarak belirlenen bildirimin sürelerine riayet etmemesi durumunda karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir para cezasıdır.
TAZMİNATIN HESAPLANMASI
İhbar tazminatının hesaplanmasında, iş ilişkisini sona erdiren taraf ile feshin şekli belirleyici olmaktadır. Hesaplamalar yapılırken, yalnızca çalışanların net maaşları değil, yol ve yemek ücretleri, ikramiye ve düzenli prim gibi hakları da göz önünde bulundurularak giydirilmiş brüt ücret üzerinden işlem yapılmaktadır.
İşten çıkarılan çalışanlara, mesai saatleri içerisinde yeni bir iş bulmaları için günde en az 2 saatlik ücretli izin verilmesi zorunludur. Çalışan, bu izinleri işverene bildirerek toplu şekilde de kullanma hakkına sahiptir. Eğer işveren, çalışanına iş arama izni vermez veya eksik verir ise, o süreye ait ücret %100 zamlı olarak ödenir.
