Bir işverenin izni olmadan başka bir iş yerinde çalışan bir işçi, tazminatsız olarak işten çıkarıldı. Yargıtay, işvereni haklı buldu. Davanın detaylarına göre, beş yıl bir firmada çalışan işçi, eski çalıştığı iş yeri yöneticisi için bir otelde rezervasyon yaptırdı.
Aynı zamanda iş yerinde kullandığı 'api' uzantılı e-posta adresini kullanarak eski işvereninin faaliyet gösterdiği firmalarla iletişim kurdu ve izinli olduğu dönemlerde çalıştığı şirkete ait aracı başka bir firma yetkilisini toplantılara götürmek için kullandı. Bu nedenle işten çıkarıldı.
İŞ MAHKEMESİNİN İLK KARARI
İşçi, haksız yere işten çıkarıldığı iddiasıyla ihbar ve kıdem tazminatı talep ederek mahkemeye başvurdu. İş mahkemesi, işverenin iddialarının işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini sarsacak boyutta olduğunu belirtti. Ancak, işçinin bu eylemi ile herhangi bir menfaat temin ettiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
İşverenden gelen istinaf başvurusunu değerlendiren bölge adliye mahkemesi, iş mahkemesinin verdiği kararı haklı buldu.
İşverenin temyiz başvurusunun Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelenmesi üzerine, Yargıtay, 24 Haziran 2026 tarihli (Esas No: 2026 / 3315, Karar No: 2026 / 6247) kararında, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II madde hükmünde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırı durumların işverenin iş sözleşmesini haklı feshetme nedenleri arasında yer aldığını vurguladı.
YARGITAY'IN DEĞERLENDİRMESİ
Yargıtay kararında, işverenin güvenini kötüye kullanmanın, hırsızlık yapmanın ya da işverenin meslek sırlarını açıklamanın da işverenin haklı fesih yetkisini doğurduğuna dikkat çekildi. İşçinin eski çalıştığı şirket döneminde aldığı e-posta adresini kullanarak başka bir firma yetkilisi için rezervasyon yaptırdığı ve izinli olduğu dönemde davalı şirkete ait aracın kullanımını da dosya kapsamıyla sabit olduğu belirtildi.
Yargıtay, işçi ile imzalanan iş sözleşmesinde, 'Personel işverenin yazılı izni olmadan başka herhangi bir kuruluşta çalışamaz, ortak olamaz ya da herhangi bir sıfatla görev alamaz. İşveren izin vermekte serbesttir' hükmünün bulunduğuna da vurgu yaptı. Tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde, işçinin davranışlarının doğruluk ve bağlılığa aykırı olarak değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi.
Sonuç olarak, işverenin fesih hakkının var olması için işçinin eylemlerinden menfaat temin etmesinin gerekmeyeceği vurgulandı. İşçinin bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiği ifade edildi.
