Haksız işten çıkarıldığını öne süren bir kaynak ustası, İş Mahkemesi'nde dava açtı. Mahkemeye sunduğu dilekçede, iş sözleşmesinin işveren tarafından hem eylemli hem de sözlü olarak feshedildiğini, devamsızlık durumunda çalışana mazereti olup olmadığının sorulmadan sözleşmenin sona ermesinin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu ifade etti. Bu nedenle, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğini öne sürdü.
Çalıştığı süre zarfında yıllık ücretli iznini kullanmadığını ve maaşının ödenmediğini belirtip, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile hafta tatili ödemelerinin de talep edilmesini istedi.
